Purple Scan - Programa de Recrutamento
Faculdade de Direito
A Natixis lançou um novo programa de recrutamento júnior, o Purple Scan [1], que terá como mote a frase “Do you have the #purplefactor?”. No âmbito do nosso novo posicionamento, a equipa está a crescer e a acolher novos projetos. Este programa tem como principal objetivo o recrutamento de perfis júniores, recém-graduados ou com até três anos de experiência nas áreas de Direito, Negócio e Relações Internacionais, para integrar as nossas equipas de Know Your Customer e Sanction & Embargo.
Os candidatos vêm “frescos”, motivados e repletos de ideias das Universidades, pelo que acreditamos que fazer parte de algo novo, juntando-se a um projeto que está ainda no início (Banking Support Activities), é, sem dúvida, uma mais valia. Para além dos nossos benefícios e perks habituais, iremos oferecer-lhes um contrato sem termo e formação, quer técnica, quer on-the-job.
Este processo irá realizar-se em duas fases, a primeira delas entre os dias 28 de Abril e 21 de Maio e a segunda entre os dias 1 de Junho e 18 de Junho. Ainda assim, receberemos candidaturas durante todo o período, até ao dia 3 de Junho. É importante focar que todas as etapas (Online Application; Screening, uma primeira entrevista telefónica; Online Assessment; e Assessment Day, que compreende um pitch individual, uma dinâmica de grupo e uma speed interview) decorerrão em formato virtual. Ainda que os candidatos possam encontrar toda a informação no microsite, a candidatura deverá ser feita através desta página [2] da consultora Argo, que se encontra a liderar o processo.